作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文主要就处于21世纪下,我国国有企业的发展所需要的元素进行简要分析,讨论了国有企业人力资源管理工作的重要性,并针对如何增强企业中有价值人才的素质以及如何提高对企业人力资源的管理水平作主要论述.旨在强调21世纪国有企业发展最需要的还是人才,尤其需要拥有创新意识的人才.
推荐文章
国有企业人力资源战略会计管理运行机制分析
国有企业
人力资源
会计管理
探讨国有企业战略人力资源管理面临的挑战及对策
国有企业
战略人力资源管理
挑战
对策
国有企业人力资源管理
国有企业
人力资源开发与管理
激励机制
企业管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 国有企业人力资源新战略研究
来源期刊 科技创业家 学科
关键词 国有企业 人力资源管理 管理新战略
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 241
页数 分类号
字数 2371字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王伟权 9 8 2.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (1)
共引文献  (0)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2000(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2009(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
2013(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人力资源管理
管理新战略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技创业家
半月刊
2095-1043
11-5986/N
大16开
北京市
2-213
2010
chi
出版文献量(篇)
18626
总下载数(次)
42
总被引数(次)
25620
论文1v1指导