公立医院绩效奖金分配体系的建立

• 作者: 朱胤 谭翠章
• 来源期刊: 中国医疗前沿
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效奖金 公立医院
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: 111-112
• 分类号: R197.3
• 字数: 3172字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5552.2013.07.0076

摘要

本文以中山大学附属肿瘤医院作为案例医院,介绍该医院绩效奖金分配体系的建立过程.该医院绩效奖金分配体系从医疗工作、管理工作、教学工作、科研工作四个维度,设立不同的绩效指标和核算办法,考核对象涵盖医生、护理、技术、研究和管理五个系列的人员,通过院科两级分配的方式,将绩效考核结果与科室及个人的奖金直接挂钩.经过一年的实施,取得了一定成效:医疗工作量快速增长;学科体系建设完善;逐步实现同工同酬;成本意识增强.