探讨无形薪酬对企业的作用

• 作者: 王超 蔡泽丰
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 无形薪酬 激励
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 265
• 页数: 1页
• 分类号: F270
• 字数: 1660字
• 语种: 中文

摘要

薪酬在整个人力资源管理中起着领导、支持和变革的作用,现代意义上的薪酬已经不仅仅包括有形工资,也包括无形工资.我们从赫兹伯格的理论中,有形工资可以消除员工的不满,是一种保健因素,而无形因素是激励因素,可以提高员工的积极性,同时更为重要的是在人工成本方面也不会有很大的提高,做到这一点需要企业要更多的以人为本.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王超	华南师范大学经济与管理学院	5	3	1.0	1.0
2	蔡泽丰	华南师范大学经济与管理学院	3	8	1.0	2.0