国有企业薪酬管理的主要问题及改革对策

• 作者: 李海涛
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 国有企业 薪酬管理 问题 改革 研究
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 127
• 字数: 1329字
• 语种: 中文

摘要

国有企业是政府用以控制各项生产经营活动的实体,在当前我国社会经济发展和市场经济体制建设改革过程中发挥着非常重要的作用.由于国有企业在企业的文化建设与管理方面还存在着些独特之处,而且国有企业工作人员的薪酬水平也在一个中等偏低的水平位置上,因此能否科学、合理地确定薪酬标准和要素结构,加强分配与调整,为当前国有企业实现其战略发展目标的关键.本文将对国有企业薪酬管理中的主要问题进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考.

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1	李海涛		2	0	0.0	0.0