国有企业人力资源薪酬管理探讨

• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

当前,我国大多数企业特别是国有企业薪酬管理工作中存在着大量问题,如结构不科学、政府部门行政干预偏多、福利设计弹性不足等.主要是因为企业还不是一个自主分配主体,企业在人力资源薪酬管理中,由于方法不合理,导致与人力资源薪酬管理相配套的对策发展相对滞后.本文以广西某集团公司为例子及切入点,对当前国有企业人力资源薪酬管理工作中存在的现状、问题和成因进行较深入的探究,并提出一些提升企业人力资源薪酬管理质量的建议,希望可以为读者提供一些有价值的参考.