激励理论在人力资源管理中的作用

• 作者: 宋月霞 张岳
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 激励理论 人力资源 企业 发展
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 页码范围: 159-159
• 页数: 1页
• 分类号: F272.9
• 字数: 1609字
• 语种: 中文

摘要

@@@@激励是人与人交往时一种正能量的传递，这种正能量可以有效地促进人与人之间的情感交流。在市场经济下，为了有效地把这种正能量灌输到企业的建设和发展中去，就需要在企业的人力资源管理方面建立起一套合理的激励机制。适合本企业发展的激励机制可以有效地调动起企业员工的积极性、主动性和创造性，能够给企业的发展时常注入新鲜的血液和活力，以此来保障企业在激烈的市场竞争中能够立足。