企业文化与人力资源管理

• 作者: 张鹏
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 人力资源管理 管理理论
• 年，卷（期）: 2013,（14）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 116-116,118
• 页数: 2页
• 分类号: F270|F272.92
• 语种: 中文

摘要

在适合企业发展阶段的企业文化影响下，即使公司的管理体系不太完善，也会使公司有很强的执行力。相反，如果企业发展阶段与企业文化不相适应，那么企业的执行力与经营管理目标的落实就会大打折扣。力资源管理只有与企业的文化建设相结合，才能在员工心目中真正形成认同感，使企业的人力资源管理工作更富有生命力，更具有战略性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张鹏		2	12	1.0	2.0