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摘要:
公立医院作为国家成立的医疗机构,在管理制度和运营机制上都跟国家政府的决定有关。实行绩效工资改革,可以提高公立医院的工作热情,符合市场竞争体制的需求,是新的公立医院改革中的工作重点和难点。本文简述公立医院的概念、服务主体和使命定位,分析公立医院实行绩效工资改革的困境和难点,提出应对的策略。
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文献信息
篇名 试论公立医院绩效工资改革困境及应对策略
来源期刊 新财经(理论版) 学科 经济
关键词 公立医院 绩效工资 改革困境 策略
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目 【公共管理】
研究方向 页码范围 387-387
页数 1页 分类号 F270
字数 2203字 语种 中文
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公立医院
绩效工资
改革困境
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