国有企业分类考核的激励约束机制研究

• 作者: 邵安菊
• 来源期刊: 上海市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国企 分类考核 激励约束机制
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 29-37
• 页数: 9页
• 分类号: F279.2
• 字数: 10321字
• 语种: 中文

摘要

发展的外部压力与内部动力不足,已成为制约国有企业提升经营绩效和核心竞争力的主要瓶颈.不同类型的国有企业承担的任务不同,用传统“一刀切”的方法考核经营业绩显然有失公允.加快国有企业经营者激励约束机制的分类改革,增强考核的针对性和有效性,对于提升国有企业的活力与核心竞争力意义重大.在分析国有企业分类考核现实意义的基础上,探讨了国有企业分类考核的分配激励原则,并提出了激励约束机制分类改革的对策和完善国有企业激励约束机制的形成与环境.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邵安菊	上海市经济管理干部学院经济管理教研部	23	48	4.0	6.0