钛学术
文献服务平台
学术出版新技术应用与公共服务实验室出品
首页
论文降重
免费查重
学术期刊
学术导航
任务中心
论文润色
登录
文献导航
学科分类
>
综合
工业技术
科教文艺
医药卫生
基础科学
经济财经
社会科学
农业科学
哲学政法
社会科学II
哲学与人文科学
社会科学I
经济与管理科学
工程科技I
工程科技II
医药卫生科技
信息科技
农业科技
数据库索引
>
中国科学引文数据库
工程索引(美)
日本科学技术振兴机构数据库(日)
文摘杂志(俄)
科学文摘(英)
化学文摘(美)
中国科技论文统计与引文分析数据库
中文社会科学引文索引
科学引文索引(美)
中文核心期刊
cscd
ei
jst
aj
sa
ca
cstpcd
cssci
sci
cpku
默认
篇关摘
篇名
关键词
摘要
全文
作者
作者单位
基金
分类号
搜索文章
搜索思路
钛学术文献服务平台
\
学术期刊
\
社会科学I期刊
\
行政学及国家行政管理期刊
\
国际行政科学评论(中文版)期刊
\
员工背景对组织公平感的影响:管理意涵
员工背景对组织公平感的影响:管理意涵
作者:
亚伯·恩贝雅
凯瑟琳·雷迪
布莱恩·温德罗
庞诗(翻译)
戈伊通·特斯盖
杨柳(审校)
穆斯·特斯玛
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
教育程度
性别
最不发达国家
组织公平感
公共组织
摘要:
本研究运用三因素模型(分配公平、程序公平和互动公平),探讨了员工背景(性别、教育程度和与政府的隶属关系)对组织公平感的影响。选定的人口和态度数据来自代表10个公共组织的313名员工样本。研究结果显示,性别对分配公平与互动公平有显著影响,但对程序公平影响不显著;教育程度对分配公平和程序公平有显著影响,但对互动公平影响不显著;与政府的隶属关系对公平的所有三个维度均有显著影响。本研究还对这些研究结果的管理启示和未来的研究方向进行了讨论。对实践工作者的启示更好地洞察人口因素(性别、教育程度和与政府的隶属关系)对组织公平感三个维度的影响,可以向政策制定者和公共管理者表明哪些方面可以改进,并帮助其制定有助于提高公平感的战略和政策。本研究对于那些从内战、解放战争或其他类似冲突中解脱出来的国家(例如,南苏丹、利比亚、阿富汗)的另一个重要意义是,如何把从前的战斗人员整合为公务员及之后如何管理。关键是要在公务员系统为他们提供就业机会,前提条件是基于正确的人安排在正确的位置的原则来安置他们,并像对待他们的同行——以前不是军队人员的公务员——一样平等对待他们。他们需要的是(在开始时)给予他们一些(特殊)训练来加快他们的社会化并思考与主流做事方式的融合。
暂无资源
收藏
引用
分享
推荐文章
组织公平感对人力资源管理的影响
组织公平感
人力资源管理
影响
研究
组织公平感与员工工作行为:心理安全感的中介作用
心理安全感
组织公平感
分配公平
程序公平
任务绩效
组织公民行为
组织公平感研究对人力资源管理的作用
人力资源
组织公平感
作用
管理措施
护理人员组织公平感对工作投入的影响研究
组织公平感
工作投入
护理人员
内容分析
文献信息
引文网络
相关学者/机构
相关基金
期刊文献
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数
(/次)
(/年)
文献信息
篇名
员工背景对组织公平感的影响:管理意涵
来源期刊
国际行政科学评论(中文版)
学科
社会科学
关键词
教育程度
性别
最不发达国家
组织公平感
公共组织
年,卷(期)
2014,(2)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
202-221
页数
20页
分类号
C936
字数
语种
DOI
五维指标
传播情况
被引次数趋势
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献
(0)
共引文献
(0)
参考文献
(0)
节点文献
引证文献
(0)
同被引文献
(0)
二级引证文献
(0)
2014(0)
参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
教育程度
性别
最不发达国家
组织公平感
公共组织
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
国际行政科学评论(中文版)
主办单位:
人力资源和社会保障部中国人事科学研究院
出版周期:
季刊
ISSN:
CN:
开本:
16开
出版地:
北京市
邮发代号:
创刊时间:
2009
语种:
chi
出版文献量(篇)
355
总下载数(次)
6
总被引数(次)
292
期刊文献
相关文献
1.
组织公平感对人力资源管理的影响
2.
组织公平感与员工工作行为:心理安全感的中介作用
3.
组织公平感研究对人力资源管理的作用
4.
护理人员组织公平感对工作投入的影响研究
5.
刍议企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响
6.
组织气氛与员工沉默行为:基于心理安全感的中介作用
7.
薪酬管理公平性对中小企业员工绩效的影响
8.
临床护士职业倦怠与组织公平感的相关性研究
9.
薪酬管理公平性对员工工作绩效影响分析
10.
薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工"分配公平感""任务绩效"和"偏离行为"的实证检验
11.
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
12.
高新企业研发人员组织公平感与工作绩效关系研究
13.
妇产科护士组织公平感认知现状及其与工作倦怠的关系
14.
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
15.
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析
推荐文献
钛学术
文献服务平台
学术出版新技术应用与公共服务实验室出品
首页
论文降重
免费查重
学术期刊
学术导航
任务中心
论文润色
登录
根据相关规定,获取原文需跳转至原文服务方进行注册认证身份信息
完成下面三个步骤操作后即可获取文献,阅读后请
点击下方页面【继续获取】按钮
钛学术
文献服务平台
学术出版新技术应用与公共服务实验室出品
原文合作方
继续获取
获取文献流程
1.访问原文合作方请等待几秒系统会自动跳转至登录页,首次访问请先注册账号,填写基本信息后,点击【注册】
2.注册后进行实名认证,实名认证成功后点击【返回】
3.检查邮箱地址是否正确,若错误或未填写请填写正确邮箱地址,点击【确认支付】完成获取,文献将在1小时内发送至您的邮箱
*若已注册过原文合作方账号的用户,可跳过上述操作,直接登录后获取原文即可
点击
【获取原文】
按钮,跳转至合作网站。
首次获取需要在合作网站
进行注册。
注册并实名认证,认证后点击
【返回】按钮。
确认邮箱信息,点击
【确认支付】
, 订单将在一小时内发送至您的邮箱。
*
若已经注册过合作网站账号,请忽略第二、三步,直接登录即可。
期刊分类
期刊(年)
期刊(期)
期刊推荐
中国共产党
中国政治与国际政治
公安
军事
刑法
国际法
宪法
思想政治教育
政党及群众组织
政治军事法律综合
政治学
民商法
法理、法史
经济法
行政学及国家行政管理
行政法及地方法制
诉讼法与司法制度
马克思主义
国际行政科学评论(中文版)2019
国际行政科学评论(中文版)2018
国际行政科学评论(中文版)2017
国际行政科学评论(中文版)2016
国际行政科学评论(中文版)2015
国际行政科学评论(中文版)2014
国际行政科学评论(中文版)2013
国际行政科学评论(中文版)2014年第2期
国际行政科学评论(中文版)2014年第1期
关于我们
用户协议
隐私政策
知识产权保护
期刊导航
免费查重
论文知识
钛学术官网
按字母查找期刊:
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
其他
联系合作 广告推广: shenyukuan@paperpass.com
京ICP备2021016839号
营业执照
版物经营许可证:新出发 京零 字第 朝220126号