大学生就业区域流向:是外力推动还是内力驱动?

• 作者: 柴天姿
• 来源期刊: 高等工程教育研究
• 关键词: 大学生 就业 区域流向 因子分析 SPSS
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 高等教育管理
• 页码范围: 124-129,167
• 页数: 7页
• 语种: 中文

摘要

大学生就业区域流向由外在因素与内在因素共同,外在因素包括用人单位、政府政策、高校就业引导、地区经济人文环境.内在因素包含个体和家庭两方面.面向京津冀三地高校毕业生展开问卷调研,考察大学生对影响就业地区选择的上述因素下17个二级指标态度.利用因子分析方法,借助SPSS工具,得出综合因素、家庭一户籍、薪资期望、就业教育、档案制度五个主成份及各指标因子载荷量.最终得出外部拉力因素作用略强于内部动力因素,尤其是政府政策、地区经济、城市环境、社保制度、就业服务及用人单位等因素值得重视.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	柴天姿		15	23	3.0	4.0