用改革的手段破解国企高管薪酬

• 作者: 汪祖刚 陆岷峰
• 来源期刊: 企业研究（策划与财富）
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 研究院
• 页码范围: 60-63
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

后金融危机时代,实体经济部门普遍存在发展动能不足和增长乏力等问题,而与之形成鲜明对比的是,大多国企高管普遍享受着高额的薪资报酬.社会各界对加大国企高管薪酬改革的呼声从未间断过.2014年8月29日,中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,具体涵盖了石油、通信、金融、铁路等央企.根据方案,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30％左右,削减后不能超过年薪60万元.值得注意的是,此次改革对象的主体被明确为“中央管理企业”,除了国资委监管的1 13家央企外,各部委管辖的20余家金融企业以及中央部门(单位)管理的100多家非金融国有和国有控股企业集团型企业都将纳入其中.新版“限薪令”的出台再次成为社会各界关注的焦点.可以预期,中央企业限薪后,地方国企也会随之效仿,限薪的影响将是全局性的.支持者认为,“限薪令”降低了企业管理成本,促进了收入初次分配的公平性;反对者则认为,“限薪令”是一种行政管理企业的手段和表现,单方面的降薪和限薪治标不治本.国企高管薪酬改革目前处于一种两难的选择.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪祖刚		27	273	10.0	16.0