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摘要:
本文在运用现代人力资源管理理论和方法的基础上,分析了现行高校中层干部绩效考核体系在指标量化率、权重赋值和考核方法三个方面存在的不足,并提出建议,希望为高校中层干部绩效考核工作的进一步推进起到一定的作用.
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内容分析
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文献信息
篇名 完善高校中层干部绩效考核体系之我见
来源期刊 学校党建与思想教育(普教版) 学科 教育
关键词 高校中层干部 绩效考核 建议
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 工作探赜
研究方向 页码范围 74-75
页数 2页 分类号 G647
字数 3448字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 沈辉 江苏大学校长办公室 21 85 5.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校中层干部
绩效考核
建议
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
学校党建与思想教育(普教版)
月刊
1007-5968
42-1422/D
武汉市洪山区珞喻路78号长江传媒大厦18楼
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