中央企业劳动关系和谐度测评研究

• 作者: 张喜亮
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业劳动关系 劳动规章制度 和谐度 诉求渠道 全面深化改革 劳资关系 内在活力 劳动争议 角度设计
• 年，卷（期）: 2014,（15）
• 页码范围: 60-63
• 页数: 4页
• 分类号: F276.1

摘要

【正】我们所称的"和谐"劳动关系,不是追求零矛盾或冲突,我们测评更关注的是这些矛盾或冲突能否在企业内部妥善化解。畅通职工诉求表达渠道,在体制内及时有效化解劳动争议,是企业管理具有内在活力的表现。党的十八届三中全会决定要求"创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道","最大限度增加和谐因素"。贯彻落实党的十八届三中全会关于全面深化改革和四中全会全面推进依法治国决定的精神,我们在研究中央企业劳动关系状况基础上,以现代企业价值观为核心,从管理人员与职工对劳动规章制度认同的角度设计指标体

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张喜亮	国务院国有资产监督管理委员会研究中心	67	14	2.0	3.0