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摘要:
本文主要分析国内外船舶管理现状,对海洋工程类工作人员进行分类,通过对每个员工的岗位进行分析,结合OEEM人力资源管理体系,提出人员培训、绩效考核、职业发展等提高员工管理的理念,根据我国海洋工程公司发展的实际,走出适合我国工程作业船舶人员管理道路。
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文献信息
篇名 我国海洋工程人力资源管理模式战略转型
来源期刊 中国水运(上半月) 学科
关键词 海洋工程 人员管理 绩效考核
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 行业管理 Industrial Management
研究方向 页码范围 26-27
页数 2页 分类号
字数 2437字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱文进 7 19 3.0 4.0
2 饶仕才 11 14 3.0 3.0
3 陈小忠 4 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
海洋工程
人员管理
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国水运(上半月)
月刊
chi
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