国有企业职业经理人的绩效考核及薪酬激励研究

• 作者: 唐斌
• 来源期刊: 时代金融（中旬）
• 关键词: 职业经理人 国有企业 绩效考核 薪酬激励
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 企业论坛
• 页码范围: 190-190,203
• 页数: 2页
• 字数: 2193字
• 语种: 中文

摘要

随着世界一体化进程的加快，国外企业大举进入我国，我国企业面临着越来越激烈的竞争压力。作为国民经济的支柱产业，我国国有企业受到的冲击最大。当今企业之间的竞争，已经从资本、技术的竞争过渡到人才的竞争，职业经理人作为国有企业发展战略的制定者和实施者，其人力资源水平直接决定了国有企业的生存和发展。事实证明，实施绩效考核和薪酬激励是提高国企职业经理人素质的有效手段，本文对此进行了探讨。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐斌		3	7	1.0	2.0