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双因素激励理论在人力资源管理中的应用
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摘要：
本文主要介绍了激励的重要性和双因素激励理论的主要内容及其评价,并总结了该理论对于现代管理实践的启示和意义,为现实激励管理起到启示作用.
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研究主题发展历程
节点文献
双因素理论
员工激励
研究起点
研究来源
研究分支
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期刊影响力
企业改革与管理
主办单位：
首钢集团有限公司
出版周期：
半月刊
ISSN：
1007-1210
CN：
11-3793/F
开本：
大16开
出版地：
北京市
邮发代号：
82-511
创刊时间：
1993
语种：
chi
出版文献量（篇）
32012
总下载数（次）
150
总被引数（次）
71251
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