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摘要:
随着知识经济的高速发展,知识型员工所具有的专业知识和技能已经成为影响企业核心竞争力的关键要素。然而,国有企业由于受到计划经济时期一些遗留因素的影响,在对知识型员工的激励方面存在明显的不足。文章将对这些不足进行深入分析,并在此基础上,为国有企业提出切实可行的知识型员工激励对策,以促进国有企业核心竞争力的提升。
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文献信息
篇名 国有企业知识型员工激励对策完善研究
来源期刊 企业技术开发 学科 经济
关键词 国有企业 知识型员工 激励对策
年,卷(期) 2014,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 80-82
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李美 5 5 1.0 2.0
2 刘菲 8 23 3.0 4.0
3 张明晶 6 16 2.0 4.0
传播情况
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二级参考文献  (0)
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
知识型员工
激励对策
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
企业技术开发
月刊
1006-8937
43-1172/TB
大16开
湖南省长沙市八一路59号
42-60
1982
chi
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12143
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2
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