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摘要:
情感管理是事业单位现代化管理的柔性表现方式,“攻心为上”成为司空见惯的管理战略.在事业单位员工激励方面,要求基于心理契约的视角,为员工和单位搭建情感的桥梁,激发员工的主人翁意识,培养员工的忠诚特质,从而追求企业与个人的双赢局面.文章将在分析事业单位员工心理特征和激励管理作用的基础上,基于心理契约视角探讨单位员工激励管理的对策.
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文献信息
篇名 浅析事业单位员工激励机制管理策略
来源期刊 行政事业资产与财务 学科
关键词 事业单位 员工激励 管理对策
年,卷(期) 2014,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 211-212
页数 2页 分类号
字数 2538字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王秀娟 天津钢管公司东丽排水管理处 3 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
员工激励
管理对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
行政事业资产与财务
半月刊
1674-585X
42-1780/F
16开
武汉市雄楚大街268号湖北出版文化城B座2209室
38-451
2006
chi
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20937
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41
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