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摘要:
提升学校的办学质量,很大程度上依赖于学校的教师资源开发与管理,而学校教师资源开发与管理的核心之一就是教师的激励策略的构建.科学合理的激励机制可以吸引优秀教师并激励教师高效率地工作,从而发挥其提高教育质量的作用.本文通过分析了当前中小学教师管理中的激励制度存在的问题与不足,针对问题提出了建设性的改进措施.
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学校管理之激励机制的运用
学校管理
激励机制
具体运用
基本原则
善用激励制度,提升小学学校管理的效果
激励制度
学校管理
教师
寻找学校管理中激励教师积极性的最佳途径
教师
需要
服务
情感激励
信任
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 学校管理的核心——教师激励的研究
来源期刊 教育科学与艺术 学科 教育
关键词 学校管理 优秀教师 激励机制 资源开发 中小学教师 办学质量 科学合理 激励策略
年,卷(期) 2014,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 157-157
页数 1页 分类号 G627
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研究主题发展历程
节点文献
学校管理
优秀教师
激励机制
资源开发
中小学教师
办学质量
科学合理
激励策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育科学与艺术
月刊
22-1037/I
北京市东城区鼓楼外大街56号教师大厦9层
出版文献量(篇)
541
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