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摘要:
知识经济时代的到来和经济全球化使企业竞争的焦点成为“人才”的竞争,对于“人口密集型”的旅游企业来说,“人”的管理成为影响企业发展的关键点。本文针对中小旅游企业人力资源管理存在的管理理念、职责不明、模式落后、人才缺乏和人才流动等问题,提出了中小旅游企业人力资源管理创新的观点及其具体对策。
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文献信息
篇名 中小旅游企业人力资源管理创新模式研究
来源期刊 现代营销 学科
关键词 旅游企业 人力资源 管理现状 创新模式
年,卷(期) 2014,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 75-76
页数 2页 分类号
字数 722字 语种 中文
DOI
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1 李海凤 29 114 7.0 9.0
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旅游企业
人力资源
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