高校后勤企业人力资源柔性化管理研究思路漫谈

• 作者: 许淑贞
• 来源期刊: 黑龙江教育学院学报
• 学科: 教育
• 关键词: 人力资源管理 柔性管理 高校后勤企业
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 研究广角
• 页码范围: 201-202
• 页数: 2页
• 分类号: G647
• 字数: 3217字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-7836.2014.06.087

摘要

人力资源是现代企业管理中企业必备的四大资源之一，而且是企业获得持久竞争力优势的来源。近年来，随着我国高校后勤企业社会化改革的不断发展，高校后勤企业中存在的深层次的问题，尤其是人力资源管理问题日益突显。鉴于此，就高校后勤企业的人力资源管理如何应用柔性化管理理论进行分析与探讨，以期努力探索一条适合当前新形势，我国高校后勤企业人力资源管理的新思路，从而提高企业的竞争力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许淑贞	华南理工大学广州学院	3	3	1.0	1.0