急诊科护士精神薪酬满意度对工作满意度和离职意愿的影响

• 作者: 牛文娟 陈少蕾
• 来源期刊: 社区医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 急诊科护士 精神薪酬满意度 工作满意度 离职意愿
• 年，卷（期）: 2014,（19）
• 所属期刊栏目: 预防保健
• 页码范围: 71-73
• 分类号: R471
• 语种: 中文

摘要

目的 了解急诊科护士精神薪酬满意度的现状及对工作满意度和离职意愿的影响.方法 采用护士精神薪酬满意度量表(psychologicalreward satisfaction scale,PReSS)、工作满意度量表和离职意愿量表于2014年2-7月对烟台市六所医院的127名急诊科护士进行调查,资料采用(x)±s表示,peason相关及多因素回归分析,P＜0.05为差异有统计学意义.结果 急诊科护士来自护士长的精神薪酬满意度得分为(2.98±0.84)分,来自医生的精神薪酬满意度得分为(2.38±0.49)分.来自护士长、医生的精神薪酬满意度与工作满意度呈正相关,且两者均是护士工作满意度的影响因素;来自护士长、医生的精神薪酬满意度与护士离职意愿呈负相关,其中来自护士长的精神薪酬满意度是影响离职意愿的主要因素.结论 医院管理者应加强医生与护士之间的沟通,满足护士被尊重的精神需求,同时护理管理者也需要精神薪酬的长期激励作用,减少护士流失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	牛文娟	滨州医学院附属医院	4	10	2.0	3.0
2	陈少蕾	山东中医药高等专科学校护理系	8	21	2.0	4.0