人力资源管理与企业文化的融合

• 作者: 柳仕莺
• 来源期刊: 特区经济
• 关键词: 人力资源管理 企业文化 融合
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 决策参考
• 页码范围: 216-217
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理的含义是指充分利用人力这一种高效优质的资源而产生一定的价值,并对人力资源进行科学有效的分配以及管理工作.最终目的为了充分挖掘人作为企业组织中的潜力以及创新能力,尽最大努力做到人尽其才,帮助企业完成更多的工作内容.在整个人力资源管理的过程中人是整个管理的核心,企业在日常运营过程中,必然存在各种各样的问题,而问题的解决必然离不开入的工作,而不同的人因为能力、环境等因素的不同,为公司创造的价值也不同.企业的人力资源管理部门应该深入探讨企业内部的企业文化,通过企业文化来潜移默化的影响组织中作为个体的人的行为,通过各种各样企业文化的调动,来帮助企业实现有效的企业管理以及企业运营,让企业在市场竞争中能够立于不败之地.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	柳仕莺		3	5	1.0	2.0