基于高校人力资源战略的职业年金激励机制研究

• 作者: 王书琴
• 来源期刊: 特区经济
• 关键词: 高校 人力资源 职业年金 激励
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 222-224
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

职业年金补充养老保险的性质给予高校更多自主发挥的空间,可以充分发掘它的人力资源效应,并以此为杠杆撬动高校人力资源管理的理念转换和战略升级.在完成自身激励机制设计的同时,职业年金和其他人力资源管理工具一起构建起人力资源市场上具备一定竞争力和吸引力的高校人力资源战略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王书琴		3	2	1.0	1.0