当代国有企业人力资源优化配置研究

• 作者: 陈林燕
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国有企业人力资源 优化配置 企业核心竞争力
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 82-82
• 页数: 1页
• 字数: 1776字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是国有企业发展的推动力，它联合其他资源共同完成企业内部各环节的流通与运转。但是，只有人力资源的量是不够的，还必须对人力资源进行优化配置，才能发挥质的作用。本文主要分析了人力资源优化配置的重要性，然后根据国有企业人力资源的现状，提出了人力资源配置过程中普遍存在的问题，并针对存在的问题提出合理化的建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈林燕		4	5	1.0	2.0