我国国有企业员工培训问题研究

• 作者: 范桂萍 边美玲
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 员工培训 方案
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 181-182
• 页数: 2页
• 分类号: C961
• 字数: 3681字
• 语种: 中文

摘要

随着我国经济的不断进步，我国的市场经济取得了巨大的成就。市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，因此人力资本投资关系企业的生存和发展。培训是企业进行人力资本投资的最基本方式、也是企业人力资源开发的核心内容。由于多方面的原因，我国的国有企业员工培训工作一直处于相对落后的水平，员工素质提升缓慢，严重制约了国有企业的发展。研究国有企业培训对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范桂萍	佳木斯大学经济管理学院	29	81	6.0	7.0
2	边美玲	佳木斯大学经济管理学院	1	4	1.0	1.0