护士职业承诺与留职意愿的相关性分析

• 作者: 刘娇 孔孟琼 张乃曼 钟新娥 颜巍
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 职业承诺 留职意愿
• 年，卷（期）: 2014,（36）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 4594-4596
• 页数: 3页
• 字数: 4175字
• 语种: 中文

摘要

目的：了解护士职业承诺、留职意愿现状，探讨两者之间的关系。方法方便抽样，抽取哈尔滨市5所三级甲等医院的469名护士为调查对象，采用护士一般情况调查表、护士职业承诺问卷、留职意愿量表进行问卷调查。结果护士职业承诺得分为（72．46±12．76）分，留职意愿得分为（14．39±3．35）分。 Pearson相关分析显示，护士留职意愿与职业承诺及其情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺、机会承诺5个维度均呈正相关（r值分别为0．528，0．504，0．412，0．337，0．381，0．324；P＜0．01）。年龄、学历、情感承诺可以作为预测护士留职意愿的主要因素。结论护理管理者应重视提高护士的职业认同，提升护士对护理职业的归属感，缓解护士工作压力，提高其职业承诺水平，稳定护理队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔孟琼	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院乳腺外科	14	64	5.0	7.0
2	刘娇	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院内二科	15	56	5.0	6.0
3	颜巍	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院乳腺外科	5	21	3.0	4.0
4	钟新娥	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院甲状腺科	4	14	2.0	3.0
5	张乃曼	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院乳腺外科	1	6	1.0	1.0