战略性人力资源管理对组织效能的影响分析

• 作者: 卢蕾芹 李涛
• 来源期刊: 科学导报
• 关键词: 战略性人力资源管理 组织效能 影响
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 管理广角
• 页码范围: 155-155
• 页数: 1页
• 字数: 2213字
• 语种: 中文

摘要

战略性人力资源管理理念自诞生以来，便以较快速度发展至今，其应用效果也吸引了越来越多人们对其与企业效能之间联系的研究与关注。人力资源作为企业生存的重要组成部分，如何通过战略性人力资源管理模式的有机调整，以最大化实现企业组织的战略发展，已经成为一项值得人们认真思考的课题。本文以此为议题研究背景，从战略性人力资源管理的概念分析入手，通过回顾这一概念的发展历程，总结其应用效果及应用意义，在此基础上，对战略性型人力资源管理与组织效能发挥之间的关联进行分析，以供相关人士参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李涛		22	33	3.0	5.0
2	卢蕾芹		2	2	1.0	1.0