基于退休年龄延长的企业人力资源战略规划调整

• 作者: 刘雅萍
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 延长退休年龄 人力资源战略规划 调整
• 年，卷（期）: 2014,（19）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 字数: 1511字
• 语种: 中文

摘要

人社部已明确表示，将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，可见延长退休年龄已经成为必然趋势。这一政策会给企业人力资源管理带来正反两方面的效应。一方面，经验丰富的老员工可以继续为企业做贡献并创造价值。另一方面，也不可避免的带来影响企业人力资源新陈代谢、挤占新员工职业发展空间以及需要付出更高的人力成本等问题。因此，企业应该未雨绸缪，制定人力资源战略规划调整的相应措施，积极应对延长退休年龄政策给企业带来的挑战。企业可以采取减少招聘成本，控制年龄比例，规范人员聘用机制，实行轮岗、“内退、退养”制度，注重员工长期职业目标设定，培养企业内训师，建立弹性福利制度、多通道的激励机制以及平等、创新、注重团队精神的企业文化等措施来应对挑战。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘雅萍		1	1	1.0	1.0