医院绩效工资分配中存在的问题与对策

• 作者: 胡安生
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 医学
• 关键词: 医院绩效 工资分配 对策
• 年，卷（期）: 2014,（21）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】 Human Resources
• 页码范围: 110-111
• 页数: 2页
• 分类号: R197.322
• 字数: 2605字
• 语种: 中文

摘要

2009年9月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，会议决定从10月1日起，在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。卫生部部长陈竺指出，此次改革总体上要体现两个基本的原则：一是突出公益性。公立医院改革要确保人民群众得到安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务；二是要发挥医疗系统，特别是医疗机构队伍的积极性。陈竺认为公共卫生机构和基层卫生医疗机构实行绩效工资将极大推进公共卫生改革的进程，改革的大方向是坚持公益性、调动积极性，从而也确定了绩效薪酬改革的方向。公立医院其薪酬体系的改革势在必行。