聘用护士流失趋势原因分析与对策

• 作者: 罗春哓 陈妙霞 黄师菊
• 来源期刊: 中国保健营养（中旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用护士 离职 分析
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 临床分析与探讨
• 页码范围: 2572
• 页数: 1页
• 分类号: R197.323
• 字数: 2350字
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨聘用护士的离职原因,建立健全聘用护士有效的管理机制.方法:对2008 ～2010年离职聘用护士共129人,从年龄分布、性别、学历结构、分配专科等4个方面分析离职原因.结果:近3年聘用护士平均离职率为4.79％,其中25岁以前离职的聘用护士占37.2％:26～ 30岁离职聘用护士占51.9％,尤其是聘用2～3年的护士离职率高达为52.7％.结论:近3年聘用护士离职并不如文献报道严重,但不同专科聘用护士离职率差异较大,因此医院应结合绩效薪酬分配制度实施,体现多劳多得,配合新的《劳动合同法》的实施,降低聘用护士的主动离职率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈妙霞	中山大学附属第三医院外科	119	814	17.0	23.0
2	黄师菊	中山大学附属第三医院外科	111	390	11.0	14.0
3	罗春哓	中山大学附属第三医院外科	1	0	0.0	0.0