企业并购中人力资源整合的重要性探讨

• 作者: 齐红燕
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 企业并购 人力资源整合 策略
• 年，卷（期）: 2014,（16）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 202-203
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 2412字
• 语种: 中文

摘要

随着经济的不断迅猛发展，经济全球化的日益深入，企业并购这一浪潮席卷全球时，我国的企业并购数量也呈现逐年递增的状态。企业并购是企业发展到一定阶段或在某一时期，为了实现在短时间内以较低的成本获得较高的经济利益而进行的一种发展方式，通过并购实现资金、人员、市场等方面的有效配置，从而实现企业的更好发展。然而通过历年来的企业并购事件不难看出，企业并购并不是都是成功的，其失败的原因主要是企业在并购过程中忽视了有效的整合，尤其是人力资源方面的整合。然而，企业并购过程中人力资源的有效整合对于企业今后做大做强，提升自身品牌知名度，增强市场竞争力，扩大市场份额发挥着重大作用。因此研究企业并购中人力资源整合问题对于促进企业今后的不断发展具有重要意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	齐红燕		2	5	1.0	2.0