薪酬管理的变化-全面薪酬

• 作者: 刘楠
• 来源期刊: 商
• 关键词: 全面薪酬 全面薪酬因素结合模型 货币薪酬 非货币薪酬
• 年，卷（期）: 2014,（23）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 27-27
• 页数: 1页
• 字数: 2093字
• 语种: 中文

摘要

在人力资源开发与管理中，薪酬管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理，给予员工的薪酬是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率，从而影响企业战略目标的实现。而全面薪酬作为当下最为主流的薪酬管理手段，充分体现保证，激励，调节三大职能。因此，下面将对全面薪酬的构成要素及其组合方式进行探讨，由此得出有关对全面薪酬的体会和理解。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘楠	云南财经大学财政与经济学院	16	38	4.0	5.0