联想的薪酬福利

• 作者: 宋联可 谢妍
• 来源期刊: 企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬福利制度 联想 社会大环境 工资水平 工资变动 福利措施 低工资 高工资
• 年，卷（期）: qywhb_2015,（1）
• 页码范围: 25-25
• 页数: 1页
• 分类号: F840.6

摘要

联想的薪酬福利制度经历了四个发展阶段。 第一阶段是1984-1988年的低工资、低福利阶段，公司刚成立，条件很艰苦，资金也很困难，只能维持原有的工资水平，基本没有什么福利。 第二阶段是1988-1992年的低工资、中福利阶段，公司得到逐步发展，有条件提高员工的待遇，但是当时社会大环境不便于给高工资，而且个人调节税的起点很低，联想就保持工资变动不大，增加福利，采用了季度性劳保、年度职工置装、食堂补贴和年节发实物性奖励等福利措施。