绩效工资强度与薪酬满意度的影响效应研究

• 作者: 梁燕 赵琛徽
• 来源期刊: 上海商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效工资强度 薪酬满意度 员工层级 绩效薪酬知觉
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 热点论坛
• 页码范围: 53-60
• 页数: 8页
• 分类号: F404.2
• 字数: 6718字
• 语种: 中文

摘要

本文试图建立一个有调节的中介模型，通过对国内多家不同类型的企业的210名员工进行问卷调查，采用相关和层级回归的方式探究绩效工资强度与员工薪酬满意度之间的影响效应，研究结果表明员工绩效工资强度与薪酬满意度之间呈显著正相关关系，绩效工资强度经过绩效薪酬知觉对薪酬满意度的中介效应的后半路径受到员工层级的调节。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵琛徽	中南财经政法大学工商管理学院	41	426	9.0	20.0
2	梁燕	中南财经政法大学工商管理学院	6	18	2.0	4.0