辱虐管理对下属情绪耗竭影响的追踪研究:情绪劳动和同事支持的作用

• 作者: 占小军 曹元坤 李志成
• 来源期刊: 中大管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 辱虐管理 情绪耗竭 情绪劳动 同事支持
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 39-57
• 页数: 19页
• 分类号: F279.23
• 字数: 9863字
• 语种: 中文

摘要

根据资源保存理论、情感事件理论和社会支持理论,基于348份有效追踪问卷数据,考察情绪劳动在领导者辱虐管理与员工情绪耗竭之间的中介作用及同事支持在领导者辱虐管理与员工情绪劳动之间的调节作用.研究结果显示:情绪劳动在辱虐管理与情绪耗竭之间发挥完全中介作用,同事支持在辱虐管理与情绪劳动之间发挥调节作用.最后讨论了本研究的理论贡献与实践意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	占小军	江西财经大学产业集群与企业发展研究中心	27	418	8.0	20.0
2	曹元坤	江西财经大学产业集群与企业发展研究中心	37	468	10.0	21.0
3	李志成	中山大学管理学院	5	63	5.0	5.0