变革型领导与员工建言:建言效能感和领导组织代表性的影响

• 作者: 储小平 谢俊 钟雨文
• 来源期刊: 中大管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 变革型领导 促进性建言 抑制性建言 建言效能感 领导组织代表性
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 1-18
• 页数: 18页
• 分类号: C936
• 字数: 9528字
• 语种: 中文

摘要

建言行为对于防范决策失误、提升组织有效性具有重要的意义,如何激发员工积极建言一直是组织管理领域的重要议题.本文通过问卷调查和分析213对员工及其直接领导的配对样本,探讨变革型领导对员工建言行为的影响,尤其是建言效能感的中介作用以及领导组织代表性的调节作用.研究结果表明,变革型领导对员工促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向影响;建言效能感在变革型领导与促进性建言、抑制性建言的关系中起部分中介作用;领导组织代表性对变革型领导与促进性建言的关系具有显著的正向调节作用,即领导组织代表性越高,变革型领导对促进性建言的正向影响关系越强.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	储小平	中山大学岭南学院	62	1517	20.0	38.0
2	谢俊	广东外语外贸大学粤商研究中心	12	183	7.0	12.0
3	钟雨文	中山大学岭南学院	2	35	2.0	2.0