教师绩效考核对师风建设的负面效应及干预对策

• 作者: 余国源
• 来源期刊: 师资建设
• 学科: 教育
• 关键词: 教师绩效 负面效应 师风建设 义务教育学校 绩效工资制度 干预 核对 国务院办公厅
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 62-65
• 页数: 4页
• 分类号: G449

摘要

绩效考核是一把双刃剑，存在着双重作用。当我们冷静地用科学的态度．考察一下学校绩效管理的效果时不难发现，教师绩效考核有时起积极作用，有时反而起消极作用。2008年底，国务院办公厅下发《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，规定全国各省、自治区、直辖市的义务教育学校从2009年1月1日起实施绩效工资制度。具体办法是将绩效工资一分为二，基础工资为70％，奖励性部分为30％。这也是目前中小学普遍实行的做法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余国源		39	114	7.0	10.0