助长提升敬业度的文化

• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 员工敬业度 文化 企业生产力 管理实践 工作时间 研究所 调查
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 页码范围: 22-22
• 页数: 1页
• 分类号: F274

摘要

根据i4cp（企业生产力研究所）最近的一份调查，持久的员工敬业度可以通过强制实施一系列显著的人才管理实践来达成。该调查将员工敬业度定义为“员工愿意在一定程度上为完成工作和任务付出情感和智力方面的努力”，甚至包括超出常规工作时间之外的任务。