员工能力对煤矿企业激励措施的影响关系研究

• 作者: 曾建潮 李亨英 李忠卫 郭瑞 陈兆波
• 来源期刊: 中国安全生产科学技术
• 学科: 工学
• 关键词: 煤矿安全 安全任务 个人能力 委托代理模型 激励措施
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 191-196
• 页数: 6页
• 分类号: X92
• 字数: 5437字
• 语种: 中文
• DOI: 10.11731/j.issn.1673-193x.2015.02.031

摘要

煤矿企业员工在生产和安全方面的能力决定了其产出水平与所需的成本，从而对企业的激励措施产生影响。因此，在考虑到员工能力的基础上，利用委托代理的相关理论分析员工在生产和安全方面的能力对企业激励措施的影响。研究发现：在最优的情况下，员工的产出水平与奖励系数成正相关关系，成本系数与奖励系数负相关。任务的高产出水平会使该任务具有较高的吸引力。员工某项任务的产出水平与员工在该项任务上付出的努力是同方向变化的。单纯依靠员工的能力对安全状况的改善是有限的，需要企业采取措施，提高安全的产出水平。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾建潮	太原科技大学经济管理学院	236	2351	26.0	39.0
5	陈兆波	太原科技大学经济管理学院	27	266	9.0	15.0
9	李亨英	太原科技大学经济管理学院	43	272	10.0	14.0
10	郭瑞	太原科技大学经济管理学院	5	9	1.0	3.0
11	李忠卫	太原科技大学经济管理学院	15	101	6.0	10.0