领导风格与组织承诺关系的实证研究——基于阶层线性模型

• 作者: 张清华 施德保
• 来源期刊: 科技与经济
• 关键词: 领导风格 组织承诺 阶层线性模型
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 科技人才
• 页码范围: 81-85
• 页数: 5页
• 字数: 5725字
• 语种: 中文

摘要

目前关于领导风格与组织承诺之间的关系主要关注变革型领导风格对组织承诺的影响,较少研究交易型领导风格对组织承诺的影响,而且缺乏领导风格对组织承诺维度影响的分析.对17家企业226名员工调查发现,变革型领导风格和交易型领导风格对组织承诺、情感承诺、持续承诺、规范承诺均具有显著的积极影响,且变革型领导风格比交易型领导风格对组织承诺及其维度的影响要大,具有一定的理论和实践意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张清华	华中师范大学公共管理学院	11	77	5.0	8.0
2	施德保	华中师范大学公共管理学院	1	2	1.0	1.0