员工参与对离职倾向的影响研究——以组织承诺为中介变量

• 作者: 周勇 肖田
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 员工参与 离职倾向 组织承诺
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 页码范围: 119-121
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

本文主要基于我国情境，分析了员工参与对离职倾向的影响。结果表明，员工参与对离职倾向呈显著的负相关关系；组织承诺对离职倾向呈显著的负相关关系；组织承诺在员工参与和离职倾向起着显著的中介效应。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周勇	武汉科技大学管理学院	56	422	10.0	19.0
2	肖田	武汉科技大学管理学院	2	0	0.0	0.0