医院组织承诺对临床护士离职意愿的影响

• 作者: 孙慧君 鲁剑萍
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 关键词: 组织承诺 离职倾向 临床护士 护理管理
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 409-411
• 页数: 3页
• 分类号: R471
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨组织承诺与护理离职倾向两者之间的关系,找出影响临床护士离职的关键因素,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据.方法 采用配额抽样方法对上海市三所三甲中医医院的501名临床护士进行组织承诺与离职倾向的问卷调查.结果 护士组织承诺处于中等水平,护士总体离职意愿处于较高水平(指标值为50.8％).组织承诺及其5个维度均与离职意愿呈负相关.结论 组织承诺是影响离职率的一个重要因素,护理管理者应注重责任感和归属感的培养,同时采取各种措施提高护理人员对医院和工作的认同感,达到降低离职率、稳定护理队伍的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鲁剑萍		46	396	14.0	18.0
2	孙慧君		19	152	6.0	12.0