组织支持资源对员工幸福感的影响研究——以银行业员工为例

• 作者: 贺笑
• 来源期刊: 特区经济
• 关键词: 组织支持资源 员工幸福感 自我效能感
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 财经论道
• 页码范围: 69-70
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

本文基于组织支持理论,以自我效能感为调节变量,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感进行了探讨.据此为银行管理者减轻员工工作压力、培养员工幸福感,提升工作绩效提供建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贺笑		3	8	2.0	2.0