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摘要:
胜任力模型是人力资源管理的重要工具.目前高校教师资格认证主要考核申请人专业知识和专业素质,缺乏对未来绩效的预测与判断.基于胜任力模型的高校教师入职评估,不仅能确定候选人的专业知识、技能等表面特质,而且能把握候选人的"品性"等潜在特质.本文分析了胜任力模型在高校教师入职评估中运用的优势,并提出了基于此模型的包括知识、技能和个人品性的高校教师资格认证标准及考核办法.
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文献信息
篇名 基于胜任力的高校教师资格准入制创新研究
来源期刊 继续教育 学科 教育
关键词 胜任力 胜任力模型 准入制 品性 教师资格
年,卷(期) 2015,(9) 所属期刊栏目 21世纪继续教育论坛
研究方向 页码范围 60-63
页数 4页 分类号 G712
字数 6504字 语种 中文
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1006-9720
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