ICU护士离职意愿与付出-回报、工作倦怠相关性研究

• 作者: 周相莲 李贤莲 林周 王竞艳
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 关键词: ICU护士 付出-回报 工作倦怠
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 53-56
• 页数: 4页
• 字数: 3146字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨付出-回报、工作倦怠对ICU护士离职意愿影响,为临床ICU护士人力资源管理提供依据.方法 采用整群抽样对临床692名护士运用离职意愿量表、付出-回报失衡问卷、工作疲溃感量表进行调查.结果 相关分析显示:年龄、工作年限、经济水平与离职意愿、付出-回报、个人的工作无成就感呈负相关(r<0,P<0.05)而与情绪的疲倦感、对工作的冷漠感呈正相关(r>0,P<0.05);离职意愿与付出-回报、情绪的疲倦感、对工作的冷漠感呈正相关(r>0,P<0.05),而与个人的工作无成就感呈负相关(r<0, P<0.05).多元回归显示:离职意愿得分的影响因素有:年龄、工作年限、经济水平、职称、付出-回报、情绪的疲倦感、对工作的冷漠感、个人的工作无成就感.结论 临床护理管理者应通过降低付出-回报、工作倦怠水平,弱化ICU护士离职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王竞艳		2	4	1.0	2.0
2	林周		4	9	2.0	3.0
3	周相莲		11	54	5.0	7.0
4	李贤莲		1	4	1.0	1.0