基于岗位管理的门诊护士培训实践探讨

• 作者: 卢慧芳 唐运章 李进娥 杨思 蒋萍
• 来源期刊: 华南国防医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 岗位设置 培训 护理
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 869-871
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2595.2015.11.020

摘要

门诊是医院对外服务的窗口,是集诊疗、服务保障、健康教育、组织管理多环节、多流程、相互交叉的综合服务体系,门诊护理服务工作具有综合性、协同性及独立性等特点[1].近年来,随着优质护理服务的深入、医院等级评审的规范以及门诊信息化平台的运行,对门诊护士提出了业务素质全面、人际沟通良好、风险防范及时、信息处理到位等多方面的要求,因此建立基于岗位管理的门诊护士培训体系具有重要的指导意义.作者医院门诊部结合工作实际与管理需求,自2010年开始实施护士岗位管理(N0～N4层)与培训,取得了良好的效果,现总结如下.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李进娥		23	114	7.0	10.0
2	蒋萍		43	279	8.0	15.0
3	卢慧芳		40	169	8.0	11.0
4	唐运章		30	107	7.0	9.0
5	杨思		12	52	4.0	7.0