聘用制护士组织承诺与留职意愿的相关性研究

• 作者: 盛月红 许苹
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用制护士 组织承诺 留职意愿
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 243-245
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3468字
• 语种: 中文

摘要

目的：了解军医大学聘用制护士组织承诺与留职意愿的现状及两者相关性。方法采用一般资料问卷、组织承诺量表、留职意愿调查问卷，对驻沪某军医大学附属医院1392名聘用制护士进行问卷调查。结果聘用制护士留职意愿和组织承诺的平均得分分别为（3．14±0．69）分、（2．96±0．58）分；感情承诺、经济承诺、理想承诺、机会承诺、年收入满意度、工作压力、职称（P ＜0．05）是留职意愿的主要预测因素。结论军医大学附属医院人力资源管理部门应采取综合措施提高聘用制护士的组织承诺水平，以提高其留职意愿，稳定护理队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许苹	第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室	185	1645	22.0	30.0
2	盛月红	第二军医大学东方肝胆外科医院微创一科	38	231	9.0	13.0