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摘要:
大量实证研究表明,在不同的组织和文化中,变革型领导与员工的工作态度等结果变量成正相关关系,从直接影响和间接影响两个方面对变革型领导与员工工作态度的关系进行了综述。文章针对当前关于变革型领导作用机制的研究现状提出:未来应进一步加强对变革型领导的影响机理问题的深入探讨,对领导行为等外部因素转化为员工内在动机的机理问题应加强系统研究,对中介自我调节过程的研究应给予足够重视。
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文献信息
篇名 变革型领导对员工工作态度的直接和间接影响研究
来源期刊 现代管理科学 学科
关键词 变革型领导 工作态度,直接影响 间接影响
年,卷(期) 2015,(11) 所属期刊栏目 博士论坛
研究方向 页码范围 57-59
页数 3页 分类号
字数 4317字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 于博 11 156 6.0 11.0
3 刘新梅 西安交通大学管理学院 145 2311 25.0 40.0
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研究主题发展历程
节点文献
变革型领导
工作态度,直接影响
间接影响
研究起点
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期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
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